안녕하세요?

근로기준법은 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로조건의 중요한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자에게도 교부하도록 규정하고 있는데 일반 사업장에서는 이를 잘 이행하지 않고 있는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 그리고 계약서나 급여 명세서를 요구하면 관계가 악회되서 계속 근로가 사실상 어렵게 되는 경우를 자주 보는 바, 조심스런 측면이 있는 것도 사실 입니다.

잘 판단해 보시고 꼭 필요하다면 계약서와 급여 명세서를 회사에 청구해 보고 응답이 없을 경우

강제권이 있는 고용노동부에 진정을 해서 할 수 밖에 없습니다.